OFFICIEL : Matanavou licencié avant même d'avoir commencé !

[Carança]

Il faut toujours que vous trouviez quelque chose à redire (faute de rivière, Montpellier ne vire pas nagusa...)

Je ne crois pas avoir dit ça...

 

[NICO LA MASSE]

En attendant, Montpellier cherche Nagusa… Ils sont peut-être ensemble ? Seule différence : Nagusa a donné de ses nouvelles… Il est blessé !

Non, apparemment il aurait perdu sa carte bancaire et ne pourrait pas se payer le billet retour. Source RR.
Ils nous prendrait pas un peu pour des lapins de six semaines ces deux là ?
Pour moi ils ont voulu rester chez eux pour fêter le titre Olympique avec tout le pays.

 

[el burro català]

Comme d'habitude , que de temps perdu .
Tant qu'à faire maintenant peut-être attendre pour voir où les besoins sont les plus criants et prendre un Sudaf en pleine bourre après la fin de leur championnat ou un prêt d'un joueur du TOP 14 physiquement bien préparé mais qui fait banquête.
Bien que je sois persuadé que Riri va faire l'économie d'un salaire ...pour compenser la grosse baisse des abonnements. vouétensi

PS Il y a publicité mensongère : j'ai pris l'abonnement en fonction du recrutement en particuliers celui du fidjien "produit d'appel" avec Milocouché . Là , ce n'est plus la même chose . Il y a tromperie sur la marchandise.

Il faut demander le remboursement de l'abonnement ou alors une contrepartie financière

 

[KIM]

Il est surprenant que certains avancent des arguments bidon comme "RIVIERE veut faire des économies". On ne recrute jamais personne pour le licencier avant même qu'il ait commencé effectivement son contrat. Le président est obligé de prendre acte du désintérêt que portait MATANAVOU pour notre équipe. S'il ne l'avait pas fait ce type de joueur fantasque se serait permis bien d'autres écarts en cours de saison, se pensant indispensable et au dessus des règles. Et en cours de saison, il n'aurait plus de moyen de sanctionner.

Humainement, pour le reste du groupe (composé de bons joueurs professionnels), il a été obligé de prendre cette décision sinon il aurait perdu toute autorité. Une grande mansuétude envers ce fidjien aurait pu entraîner des dissensions dans le groupe. Il y en a eu l'année dernière et on connait le résultat. De plus le rugby est un sport d'équipe, un seul joueur ne peut se croire indispensable.

Ce licenciement précoce laisse la porte ouverte à un recrutement d'un autre ailier, si le staff en voit la nécessité. Cela permettra aussi à des espoirs de se révéler.

 

[toulagui]

Je pense que ce n'est pas d'un ailier qu'il nous faut nos ailiers touchent rarement le ballon! Il nous un chef d'orchestre un bon 10 buteur pour mettre Acebes à son poste d'arrière et Bousquet sur le banc ou en espoir

 

[Océan]

Désolé de te contredire sur la loi....sans licenciement dans ce cas de figure .. si le salarié saisi le prud'homme il fera requalifier sans problème cette fausse démission en licenciement abusif . pour moult prétexte dont un imparable .....harcèlement....et croies moi il gagnera...

Je pense que tu te trompes. si le salarié n'est pas présent, il n'a droit à aucun salaire.
le salaire est versé en contrepartie du travail accompli par le salarié. Si ce travail n'est pas totalement exécuté pour cause d'absences ou de retards, alors l'employeur n'a plus l'obligation de verser le salaire correspondant au temps non-travaillé et n'ayant pas été ultérieurement récupéré
en clair 0 travail = 0 salaire et c'est assez logique

 

[ouillade]

Je pense que tu te trompes. si le salarié n'est pas présent, il n'a droit à aucun salaire.
le salaire est versé en contrepartie du travail accompli par le salarié. Si ce travail n'est pas totalement exécuté pour cause d'absences ou de retards, alors l'employeur n'a plus l'obligation de verser le salaire correspondant au temps non-travaillé et n'ayant pas été ultérieurement récupéré
en clair 0 travail = 0 salaire et c'est assez logique

J’arrête d'essayer de t'expliquer.....une démission peut être requalifier en licencient abusif et oui.. une absence prolongée sans justificatif peu être assimilé à une démission....alors CQFD suite et fin.....je peux te donner toute les jurisprudences que tu veux...

 

[ouillade]

Et pour finir l'USAP a eu raison de faire cette procédure... qui prend plus d'un pois au vu du code de travail dans les délais.