Si on pousse ton raisonnement dans 2 ans il est président de l usap , s il réussit dans 3 ans il prend la fédé, dans 4 World rugby, puis l Elysée ;-)
S il est bon numéro 2 pourquoi ne pas garder un bon ? C est cohérent aussi.
La promotion interne parfois ça fonctionne mais ça a aussi des limites. Tu peux être un bon technicien mais un mauvais chef d équipe, ou un excellent chef d équipe mais un mauvais dirigeant, les postes n étant pas les mêmes ils ne sollicitent pas les mêmes qualités.
Y a une opportunité de promotion mais franchement son parcours est déjà plus qu honorable entre espoir, adjoint, entraîneur. Ça ne fait pas 8 ans qu il ronge son frein.
Après c est peut être le nouveau j. Klopp je n en sais rien...
Oui mais là tu as une approche réfléchie de ce que doit être la gestion RH qui passe complètement sous le radar de jfm66. Lui souhaiterait plutôt distribuer des récompenses. On va dire que ça part d'un bon sentiment...
Marty c'est 6 ans à entraîner des gamins, avec en point d'orgues un titre de champion de France, ce qui n'est pas rien. Puis c'est un an d'entraîneur adjoint et même pas un an d'entraîneur principal chez les "grands". Déjà pour ce jeune entraîneur c'est une véritable chance d'évoluer et en Top 14, et en tant qu'entraîneur principal, ce qu'il doit plus à un contexte favorable qu'à autre chose. Certains diront que c'est un juste retour de confiance de la part d'un club auquel il a été fidèle toute sa carrière. De là à le propulser manager dès l'année prochaine parce qu'une fois encore, il y a une place à prendre...
A vrai dire cela ne me surprendrait pas tellement, vu comme le club est dirigé ces dernières années. Mais je serais d'avantage surpris que David Marty accepte ce poste alors qu'il a tant à faire et à apprendre dans son rôle d'entraineur. Après, reste à savoir ce que la direction entend par manager. Le manager dont on a besoin pour passer un nouveau cap nécessaire à notre maintien dans l'élite ne correspond peut-être pas à la définition du manager que le club envisage de recruter pour remplacer Arlettaz. Il est vrai qu'avec nos joueurs on a souvent privilégié les profils multi-postes, alors pourquoi pas étendre le concept avec le staff. Pour faire des économies, après le manager- entraîneur principal, il faudrait envisager de recruter un kiné - entraîneur des arrières, ou un préparateur physique - diététicien et jardinier à ses heures pour l'entretien des pelouses.
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