On ne peut pas demander à un joueur de faire passer un club avant sa carrière, pour la plupart l'USAP est pour eux un employeur comme un autre, ils n'y sont venus que guidés par leur plan de carrière, ils en repartent pour la même raison. Les seuls qui pourraient faire exception sont les locaux.
Ce que l'on pourrait reprocher aux joueurs qui partent, c'est qu'ils n'ont pas fait tout ce qu'ils pouvaient pour maintenir le club. Je ne parle pas du dernier match ou ils ont tout donné (mais trop tard), mais de tout au long de l'année de leur implications aux entrainements, de leur hygiène de vie, de leur professionnalisme, de leur attitude.
Il manquait probablement un entraineur ou un manager capable de les impliquer davantage, mais quand même !
Je ne reproche pas de faire un choix de carrière ,puisque le contrat qu'ils ont signé le permet en venant ....et permet de ne prendre que le meilleur de l'employeur ,sans aucun risque.....
L'employeur coule , on dégage ailleurs sans état d'âme . Je critique
les termes d'un contrat qui permettent de partir unilatéralement sans l'accord du club employeur ,alors que les joueurs ont participé (quand même un peu non ??)à sa chute ....un contrat devrait ne pas inclure ces closes de départs prématurées mais plutôt inclure que le joueur participera à la reconstruction du club en cas de descente au purgatoire ........sauf accord mutuel des deux parties ...et bien sur ,étendue à l'ensemble des clubs pro ,des employeurs ....sauf je le redits si il y a accord réciproque(comme partout ) ....cela assainirait ce milieu de bisness .Règle unique pour tous ...y aurait rien là d'abusif ...c'est la règle dans l'entreprise ...elle peut te licencier s'il est avéré une raison économique démontrée ...sinon non ....oui on peut démissionner aussi .....mais là j'inclurai cette clause d'accord mutuel pour partir si la responsabilité des" employés joueurs "était avérée ....et là c'est bien le cas ...Ils ont une grosse part de responsabilité ...alors qu'ils réparent ....
Cette disposition responsabiliserait peut-être certains joueurs carriéristes ,qui savent qu'ils partiront ailleurs si l'affaire tourne mal ...et que leurs salaires ,leurs carrières n'en souffriront pas du tout ....pensent qu'à leurs kul .....leur carrière ils auraient pu la défendre ,en se décarcassant pour pérenniser leur employeur...mais non .... un contrat c'est un contrat ,on l'assume sauf si il y a abus ou vice cachée ......qui c'est qui a abusé là ?? Le club centenaire ,figure emblématique d'une région d'un département ,et qui a toujours figuré parmi les plus grands noms du rugby ??? Ou des joueurs gâtés ,individualistes ,claniques .....oui le staff aussi ....mais qui sait qui s'en trimballe de pas plaquer comme un fou ...le gonze sur le pré ou l'entraineur ....ils ont fait les kons ,et en retour ils se barrent ....la carrière ouais ......la panse pleine et après avoir vidé le frigo ,ils vont ripailler ailleurs .....c'est un peu moche ...
Bien sur si nous n'étions pas tombé de si haut ,je reconnais que je ne poserai pas la question en ces termes ...mais dans la vie ,faut payer pour savoir ...et là on va savoir .....quel "employé " aura l'attitude digne de rester ,pour prendre une revanche y compris pour lui même ,et faire remonter son "employeur " qui l'a embauché .....(content qu'il était )
Cocue et battue ...l'Usap ne mérite pas d'être abandonnée de la sorte .....
